ＪＦＩのリクルーティングサービス　

新しい感性で事業を展開するベンチャー企業にヤングエグゼクティブをご紹介し、実務能力に秀でたマネージャーやスタッフ、エンジニアをご紹介するなど、長年のエグゼクティブ・サーチ経験で培ったノウハウを駆使して人材を確保し、数多くのサーチ実績を上げております。

プロフェッショナルな人材と企業様とのベストマッチ

単なる条件とスキルのみで判断する機械的なマッチングはいたしません。求人に対してもひとつひとつ丁寧にご希望をお伺いし、求職者のキャラクター・方向性・得意分野などあらゆる角度から可能性を探り、企業様の大きな戦力となる人材をご紹介いたします。

人事担当者様の負担とリスクを軽減

あらかじめ厳選した人材をご紹介しますので、募集広告を出稿する際の費用や不特定多数の応募者を面接・選考する負担が大幅に軽減されます。社内外に対して極秘に採用を進めたい場合などにも、情報を一般に公開することなく採用活動ができるので、機動性に優れた採用計画をたてることが可能となります。

• 豊富な実務経験と専門的な職務知識を有したキャリア人材
• 専門性の高いハイスペックなスペシャリスト
• 将来の幹部候補
• 第二新卒

など豊富に登録してただいております。

リクルーティングサービスのメリット　

• 効率的な採用活動が可能になります。
• 公募では見つけられない人材の採用ができます。
• 豊富な人材データベースから、優秀で最適な人材の採用ができます。
• 質の高いキャリアカウンセリングが行えます。
• プロのコンサルタントが応募者との交渉にあたります。
• 外部からの有能な人材を採用することで、社内の活性化とモチベーションのＵＰが期待できます。

採用計画・求人案内・条件等のヒアリングをさせていただきます。
この際、単に技術や知識が優れているだけではなく、企業様の個性にあった最適な人選ができるよう、依頼にいたる背景や業務内容・職場の雰囲気等もあわせてお知らせください。

• 人材紹介に関する契約書の取り交わし
  採用フローの見直しや自社ＰＲ等、採用課題をアドバイスさせていただきます。
• 候補者の選出
  ＪＦＩの採用プロセスにより、豊富な人材層の中から候補者の選出をいたします。
  緻密なヒアリングを通して把握した企業様のご希望を考慮して、クオリティを最重視したマッチングを行います。優秀なだけでなく企業様のカラーに合う人選、さらに中・長期的な視点で捉えた戦略的な人材活用も提案させていただきます。
• 履歴書・職務経歴書の提出
  候補者紹介させていただきますので、ご検討ください。気になる点についてはお問い合わせください。
• 面接日時の設定